Stagiaire chez Apple : bien traité, bien payé

Les stagiaires chez Apple ne sont pas réduits à faire des photocopies ou le café. Bien au contraire, à en croire l’expérience postée sur Quora par Nate Sharp, qui a bûché au sein du groupe iPod Product Design en 2008 (certes, ça commence à dater… mais ça n’a pas dû beaucoup changer). Il écrit avoir été partie intégrante de l’équipe, avec de vraies responsabilités; son travail a eu « un réel impact sur le produit ». Owen Yamauchi décrit lui un environnement stimulant : il a pu voir en effet le développement de Snow Leopard de bout en bout, des premières versions instables jusqu’à la Gold Master. Comme on peut s’en douter au vu de la politique du secret d’Apple, Yamauchi ne savait absolument rien de ce qui se tramait en dehors de son groupe de travail.

Les conditions de travail sont elles aussi à mille lieues de l’esclavagisme en cours chez d’autres employeurs. En plus de rencontrer les huiles de Cupertino, les stagiaires sont bien payés, ceux qui viennent de l’étranger sont aidés, et les loyers des appartements sont moins élevés, entre autres bonus. Des concours internes sont organisés, dans lesquels Sharpe a par exemple remporté une Time Capsule et une prime de 500$ – il avait aidé son équipe à développer une idée qui s’est transformée en brevet. Au finale, Apple traite ses stagiaires comme de vrais employés; et ceux qui prouvent qu’ils en ont, ont toutes les chances de se transformer en employés à temps plein.

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